Op maandag 22 en dinsdag 23 januari 2018 verhuist ons kantoor naar een nieuwe locatie. Het adres van onze nieuwe locatie is: Kuijpers Advocatuur Schothorsterlaan 11 3822 NA Amersfoort Ons telefoon- en faxnummer blijven hetzelfde. Vanwege de verhuizing zullen we op genoemde dagen niet of slecht bereikbaar zijn via ons vaste telefoonnummer. Onze medewerkers zijn […]
Actualiteiten
Varwel. Opdrachtgever en ZZP’er/flexwerker: einde van de VAR en begin van onzekerheid?
Op 2 februari 2016 is duidelijk geworden dat de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) definitief verleden tijd wordt. Het vertrouwde systeem dat zowel opdrachtgever als opdrachtnemer fiscale zekerheid gaf, wordt afgeschaft. Hiervoor in de plaats komt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) en zal de Belastingdienst overeenkomsten toetsen. Wat betekent dit voor de praktijk? Waarom? Veel […]
De transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 is de werkgever bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan elke werknemer met een dienstverband dat tenminste 24 maanden heeft geduurd. De transitievergoeding is verschuldigd ongeacht de ontslagroute en ook ingeval een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt en niet wordt voortgezet op initiatief […]
Nieuwe ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Vanaf 1 juli 2015 treedt de nieuwe ketenregeling in werking voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Onder het huidige recht mag een werkgever maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten binnen een periode van 3 jaar en de keten wordt onderbroken bij een tussenpoos van tenminste 3 maanden. Dit is de 3x3x3 regel. Met ingang van […]
Proeftijd bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en moet voor beide partijen gelijk zijn. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Ook bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer kan een proeftijd van ten hoogste twee maanden […]