• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Over Kuijpers advocatuur
  • Werkwijze
  • Kernactiviteiten
  • Smoelenboek
  • Vacatures
  • Contact
  • Actualiteiten

Actualiteiten

Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

9 februari 2015 | Tineke Kuijpers | Categorie: Arbeidsrecht

Een non-concurrentiebeding is een beding tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Een non-concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en mag alleen met een meerderjarige werknemer worden overeengekomen. Sinds de inwerkingtreding van het eerste deel […]

Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer

7 januari 2015 | Tineke Kuijpers | Categorie: Arbeidsrecht

Met de inwerkingtreding van het eerste deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft de werkgever een aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van 6 maanden of langer. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: 1) schriftelijk dient aan te geven […]

  • ← Vorige
  • Go to page 1
  • Go to page 2

Primaire Sidebar

Recente actualiteiten

  • Kuijpers Advocatuur verhuist!

  • Varwel. Opdrachtgever en ZZP’er/flexwerker: einde van de VAR en begin van onzekerheid?

  • De transitievergoeding

  • Nieuwe ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

  • Proeftijd bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Zoeken in actualiteiten

Archief

@kuijpersadvocat

Tweets door @kuijpersadvocat

Footer Widget Header

  • Google+
  • LinkedIn
  • Twitter

© Copyright 2019 Kuijpers Advocatuur | Disclaimer | Privacybeleid | Klachtenregeling | Algemene voorwaarden

  • Over Kuijpers advocatuur
  • Werkwijze
  • Kernactiviteiten
  • Smoelenboek
  • Vacatures
  • Contact
  • Actualiteiten