Een non-concurrentiebeding is een beding tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Een non-concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en mag alleen met een meerderjarige werknemer worden overeengekomen.
Sinds de inwerkingtreding van het eerste deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 januari 2015 geldt als hoofdregel dat een non-concurrentiebeding alleen nog maar geldig is indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan. De hoofdregel is dat een non-concurrentiebeding niet mag worden aangegaan bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Op die hoofdregel bestaat wel een uitzondering. Een non-concurrentiebeding mag wel worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien bij dat beding een schriftelijke motivering van de werkgever wordt gevoegd waaruit blijkt dat het non-concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen dienen aan het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanwezig te zijn.
Ingeval de schriftelijke motivering van de werkgever ontbreekt, dan is het non-concurrentiebeding nietig. De werkgever kan in dat geval geen rechten ontlenen aan het non-concurrentiebeding.
De rechter kan het non-concurrentiebeding vernietigen ingeval het beding volgens de rechter niet noodzakelijk is vanwege de door de werkgever bij het beding genoemde zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De werkgever kan in dat geval ook geen rechten aan het non-concurrentiebeding ontlenen.
Ingeval de rechter tot het oordeel komt dat de werknemer door het non-concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld, dan kan de rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen. De werkgever kan in dat geval geen of slechts in beperkte mate rechten ontlenen aan het overeengekomen non-concurrentiebeding.
Een werkgever moet bij het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst dan ook heel goed schriftelijk onderbouwen om welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen het in dat specifieke geval gaat en waarom die belangen het noodzakelijk maken dat het non-concurrentiebeding wordt overeengekomen.
Wilt u advies of nadere informatie over uw eigen situatie, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 033-4556809 of via info@kuijpersadvocaten.nl.