Vanaf 1 juli 2015 treedt de nieuwe ketenregeling in werking voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Onder het huidige recht mag een werkgever maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten binnen een periode van 3 jaar en de keten wordt onderbroken bij een tussenpoos van tenminste 3 maanden. Dit is de 3x3x3 regel. Met ingang van 1 juli 2015 geldt de 3x2x6 regel. Dan mag de werkgever maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten binnen een periode van 2 jaar en wordt de keten pas onderbroken bij een tussenpoos van tenminste 6 maanden. In een CAO kan van de ketenregeling worden afgeweken.
Ingeval niet aan de ketenregeling wordt voldaan, dan eindigt de laatste arbeidsovereenkomst niet van rechtswege, maar wordt deze geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
De ketenregeling geldt ook bij opvolgend werkgeverschap. Van opvolgend werkgeverschap is sprake ingeval een andere werkgever met dezelfde werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat en de nieuwe werkgever kan worden gezien als opvolger van de vorige werkgever. Onder het nieuwe recht is sprake van opvolgend werkgeverschap wanneer verschillende werkgevers ten aanzien van de werkzaamheden elkaars opvolger worden geacht te zijn, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer.
Ten nadele van bestuurders van een rechtspersoon kan worden afgeweken van de periode van 2 jaar van de ketenregeling. De ketenregeling is niet van toepassing op:
- een arbeidsovereenkomsten met een werknemer die een duale leer-werkopleiding volgt;
- een arbeidsovereenkomsten met een werknemer die nog geen 18 jaar is en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkzaamheden heeft verricht.
De huidige ketenregeling blijft van toepassing op lopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn ingegaan vóór 1 juli 2015. Op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die ingaan op of na 1 juli 2015 wordt de nieuwe ketenregeling van toepassing. Ingeval in de toepasselijke CAO is afgeweken van de ketenregeling, dan blijft die afwijkende CAO-regeling gelden totdat de looptijd van de CAO is geëindigd, maar uiterlijk tot 12 maanden na inwerkingtreding van de nieuwe ketenregeling, dus tot uiterlijk 1 juli 2016.
Wilt u advies of nadere informatie over uw eigen situatie, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 033-4556809 of via info@kuijpersadvocaten.nl.
