Een non-concurrentiebeding is een beding tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Een non-concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en mag alleen met een meerderjarige werknemer worden overeengekomen. Sinds de inwerkingtreding van het eerste deel […]
Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer
Met de inwerkingtreding van het eerste deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft de werkgever een aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van 6 maanden of langer. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: 1) schriftelijk dient aan te geven […]